来源：董藩
在婚姻这件事上，绝大多数人犯的不是情感错误，而是一个认知错误：他们用“好不好看”，去判断一段关系“能不能用”。而所有长期关系的悲剧，几乎都源自这一次判断失误。
一、“好看”的婚姻，天然更容易被误认为是“好”的
什么是“好看”的婚姻？答案是：
——爱意外放；
——情绪浓烈；
——仪式感充足；
——冲突戏剧化；
——表达高频。
这种关系，极其适合被围观、被讲述、被传播。
它符合所有情感叙事的审美：有起伏、有牺牲、有痛感、有转折。
于是，大众形成了一种下意识的等式：好看 = 深情 = 值得拥有。
可问题在于，“好看”是一种表演属性，而不是运行属性。
二、“好用”的婚姻，为什么看起来总是“无聊”？
与之相对的，是“好用”的婚姻。它通常具备以下特征：
——情绪稳定；
——分工清晰；
——决策理性；
——冲突低烈度；
——可预期性高。
换句话说：它不制造戏剧，只解决问题。
在短视频和情绪叙事占主导的时代，这种关系几乎是“反传播”的。
它不刺激、不感人、不上头，甚至会被贴上一个评价：“像合伙人”“不像爱情”。
但讽刺的是，几乎所有能走到最后的关系，都长得像“合伙人”。
三、为什么大多数人会本能地选择“好看”？
因为“好看”的关系，满足的是即时心理回报。
心理学上，这是一种非常典型的机制：短期情绪收益，被误判为长期价值。
“好看”的婚姻能立刻给你三样东西：
——被需要的感觉；
——被证明的感觉；
——被围观的确认感。
而“好用”的婚姻，要求你先付出三样成本：
——自我管理；
——情绪节制；
——责任承担。
多数人不是不知道后者更稳，而是不愿意为它付出认知升级的代价。
四、情感市场的残酷真相：大多数人其实是在“消费关系”
我们必须承认一个不太体面的事实：很多人进入关系，并不是为了长期共建，而是为了被情绪供养。
“好看”的关系，就像一场持续输出多巴胺的体验项目；
而“好用”的关系，更像一套需要维护的基础设施。
前者让你感觉活着，后者让你真的能活下去。
当一个人长期沉溺于前者，就会对后者产生排斥：“太现实”、“没感觉”、“不像爱情”。
但这并不是审美问题，而是情绪依赖问题。
五、为什么“好用”的婚姻，反而更容易被唱衰？
因为它威胁到了一个普遍存在的心理安慰机制：“我失败，是因为我太重感情。”
一旦“好用”的婚姻被承认为优解，这个安慰就会失效。
于是，大众会急切地给它贴上负面标签：
——冷漠；
——功利；
——缺乏爱。
但真实情况是：情绪浓度与关系质量，从来不是同一条轴线。
你可以既深情，又极其不稳定。
【对策性讲座】3月14或15日将在北京举办线下讲座：（1）《两会精神、经济形势、企业出路与财富保全》（由经济学家、房地产专家董藩教授主讲，谢绝带入手机等任何电子设备，安检入场）；（2）《税收处罚争议、税务行政复议与企业合法利益挽回对策》（某著名税务专家主讲）；（3）《最高院司法解释下强制社保、无效合同与企业用工风险管控》，讲授强制社保条件下社保、公积金风险处理，调薪调岗裁员风险规避，加班、休假、工伤问题的处理技巧等。某知名劳动纠纷处置律师主讲。为避免以往历次公益（免费）讲座中出现的随意报名、到场比率较低现象，本次讲座报名收取标准学费5000元/人•天的1/10即500元/人•天作为场地费和报名约束条件（不退）。报名者私信留下真实姓名、单位、职务、手机、微信。
六、女性在“好看/好用”之争中，承受着更大的认知惩罚
在婚姻评价体系里，女性被默认承担“好看”的主要责任。
社会对女性关系表现的隐性要求是：
——要浪漫；
——要感性；
——要投入；
——要牺牲。
当女性选择“好用”的婚姻逻辑——理性评估、清楚交换、维护边界时，就很容易被评价为：“不够爱”、“太算计”、“没有温度”。
但问题在于：没有哪个男性，会被要求用牺牲理性来证明爱。
这是一种极其隐蔽、却非常顽固的双重标准。
七、最扎心的一点：你选择的标准，决定了你未来的痛点
如果你用“好看”作为核心标准，那么你未来的痛，大概率来自：
——情绪反复；
——安全感缺失；
——长期消耗。
如果你用“好用”作为核心标准，那么你必须承受的，是早期的：
——不被理解；
——不被祝福；
——不被羡慕。
这是一个交换。没有哪条路是“轻松且正确”的，只有你是否清楚自己在换什么。
八、这对普通人的真正启发是什么？
第一，判断一段关系，不要问“甜不甜”，而要问“撑不撑得住”。
第二，真正的爱，往往体现在“不用反复证明”。
第三，如果你的人生阶段需要的是稳定，就不要被“好看”诱惑。
所以，婚姻不是用来被围观的，是用来过日子的。而过日子这件事，从来不以“好看”为第一目标。
真正成熟的人，不是不向往浪漫，而是终于明白——浪漫可以点缀生活，但无法支撑生活。
【对策性讲座】3月14或15日将在北京举办线下讲座：（1）《两会精神、经济形势、企业出路与财富保全》（由经济学家、房地产专家董藩教授主讲，谢绝带入手机等任何电子设备，安检入场）；（2）《税收处罚争议、税务行政复议与企业合法利益挽回对策》（某著名税务专家主讲）；（3）《最高院司法解释下强制社保、无效合同与企业用工风险管控》，讲授强制社保条件下社保、公积金风险处理，调薪调岗裁员风险规避，加班、休假、工伤问题的处理技巧等。某知名劳动纠纷处置律师主讲。为避免以往历次公益（免费）讲座中出现的随意报名、到场比率较低现象，本次讲座报名收取标准学费5000元/人•天的1/10即500元/人•天作为场地费和报名约束条件（不退）。报名者私信留下真实姓名、单位、职务、手机、微信。
特别声明：以上内容仅代表作者本人的观点或立场，不代表新浪财经头条的观点或立场。如因作品内容、版权或其他问题需要与新浪财经头条联系的，请于上述内容发布后的30天内进行。